Ensemble, nous proposons plus que des services de relations publiques et de communication, nous livrons des solutions intégrées et à fort rayonnement en adoptant une approche fondée sur les principes suivants :
Étendre nos capacités au leadership organisationnel, à la recherche et à la stratégie
Approfondir les domaines en dehors de notre pratique principale
Offrir aux clients l’accès à une réflexion et à des outils de pointe
Assurer la continuité, la confiance et la qualité dans le cadre d’engagements complexes
Recherche et analyse
« Découvrir ce que les personnes pensent, ressentent et font. »
Atouts
Pourquoi nous faisons équipe
L’approche de Léger, fondée sur des données probantes, étaye le travail de Torchia en ancrant la stratégie dans les données et les connaissances. Sa capacité à mesurer et à interpréter le comportement du public garantit que les stratégies de communication que nous concevons sont à la fois crédibles et convaincantes. Ensemble, nous aidons nos clients non seulement à raconter leur histoire, mais aussi à s’assurer qu’elle trouve un écho auprès des bonnes personnes au bon moment.
« Chez Léger, nous valorisons les partenariats qui reflètent notre engagement à l’égard de la perspicacité et de l’intégrité. Torchia Communications incarne ces qualités grâce à son expertise en communication stratégique et à sa connaissance approfondie du marché canadien. Sa capacité à amplifier des histoires marquantes et à renforcer la réputation de la marque correspond parfaitement à notre mission qui consiste à aider les organisations à mieux comprendre les personnes et à se rapprocher d’eux. Nous sommes fiers de collaborer avec Torchia et reconnaissons le professionnalisme et l’excellence qu’ils procurent à leurs clients. »
Jean-Marc Léger
président
Léger
Conseil en efficacité organisationnelle
« Recourir à une organisation efficace des personnes pour accélérer la mise en œuvre de la stratégie »
Atouts
Pourquoi nous faisons équipe
L’expérience approfondie de Julian Chapman et de son équipe en matière de leadership, de réforme et de culture correspond à la conviction de Torchia selon laquelle le succès des communications dépend d’une organisation interne solide.
« Forrest & Company est heureuse de s’associer à Torchia Communications, afin de mettre en commun notre expertise et d’offrir un soutien essentiel à nos clients. Torchia Communications donne vie à la voix externe et interne de l’organisation dans la façon dont elle communique, tisse des liens et est perçue. Forrest & Company constitue le moteur interne de l’organisation propulsant la manière dont celle-ci fonctionne et est structurée et dirigée. En travaillant de concert, nous permettons à nos clients partenaires de disposer d’une organisation mieux intégrée, plus cohérente, plus résistante et mieux harmonisée sur le plan stratégique, de manière à ce qu’elle soit à la fois plus efficace et plus performante. Le parcours qui va de la formation interne des dirigeants (grâce à Forrest) à la mobilisation des parties prenantes externes en passant par une présence sur le marché (grâce à Torchia) est désormais intégré. Cela signifie que l’organisation ne se contente pas de parler de changement, mais qu’elle le vit et qu’elle est perçue comme telle. »
Julian Chapman
président
Forrest & Co
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